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王道銀行教育基金會
王道銀行成立以來即以永續經營為目標,將「真誠以待、情義相隨」之企業文化,落實於員工、客戶、股東、社會大眾等利害關係人之上。為善盡企業社會責任,王道銀行於2015年1月成立「企業社會責任委員會」,負責擬訂企業社會責任相關制度、政策與推動計畫,定期召開會議追蹤各項計畫執行進度,並每年將各單位企業社會責任年度計畫目標提報董事會核可。此外,王道銀行每年檢視重大主題並集結執行成果編撰永續報告書,經企業社會責任委員會成員核准後發行,並經董事會核備,以利董事會督導永續發展執行情形;同時,亦透過永續報告書與所有利害關係人溝通,讓利害關係人更瞭解王道銀行的理念與作為。
王道銀行企業社會責任委員會以董事長為主任委員、總經理為副主任委員,並由各相關部門最高主管擔任委員。該委員會設有「公司治理」、「客戶關係」、「員工照顧」、「環境保護」、「社會參與」、「綠色金融」共六個工作小組,各小組負責委員由主任委員指派,並另設一至二名執行秘書,負責小組執掌事項之聯繫溝通與協調。王道銀行企業社會責任委員會之組織架構以及各小組工作職掌如下圖所示。
為長期且系統化進行永續管理,2018年初,王道銀行設置企業溝通部永續發展科,專職統籌及推動全行之永續舉措,確保各項永續相關行動方案均確實執行與落實。截至目前為止,包含企業溝通部永續發展科和相關部門高度參與之同仁,共計有4名專職同仁以及約12位同仁兼職協助執行永續事務的運作和推動,俾使永續政策確實貫徹於全行。2021年起,王道銀行更將「企業社會責任」指標納入員工績效考核(占比5~10%),連結永續績效與員工薪酬,從上到下共同實踐永續經營。
2022年,王道銀行企業社會責任委員會共召開四次工作會議,完成公司治理、員工照顧、客戶關係、環境保護、社會參與以及綠色金融等六面向共計92項具體計畫。為持續深化企業社會責任相關舉措,王道銀行訂有環境、社會和公司治理(ESG)面向之短期、中長期策略目標,詳如下表,並依此展開全行之永續行動方案,推動企業永續發展。
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